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今天:2018年02月19日 星期一~

一、在分管领导的领导下,严格按照国家人事工作方针、政策、制度和卫生行政主管部门的有关规定,做好医院的人力资源管理工作。

二、根据医院的发展规划,做好医院的人力资源配置及院内人员调配工作。

三、负责全院职工招聘、入职、考核、调动、离职等员工关系管理工作。

四、负责全院职工工资调整和各类福利、休假待遇、生活困难补助等员工薪酬管理工作。

五、负责职工岗前培训教育、强化教育、进修培训管理工作,处理职工来信来访。

六、负责医院的职称晋升聘任管理工作,做好专业技术人员的职称申报、考试、岗位设置、评聘及待遇落实工作。

七、建立健全医院人事档案管理制度,认真做好人事档案资料的收集、整理、鉴别、保管和利用工作。

八、及时、准确地完成各种人力资源统计报表。

九、办理院领导临时交办的各项临时工作任务。

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